Sehr geehrte Leserinnen und Leser!<br>So stimmt es nicht!<br>Es gab 3 verschiedene Interpretationen um Supplierstunden abzugelten:<br>1.) Offizielles Papier: Die ersten 10h sind als Aufsichtsstunden zu halten! (Keine Abgeltung)<br>2.) PV: Nach mehr als einer Woche Abwesenheit sollen sowohl die noch zu haltenden als auch die schon gehaltenen als EML gemeldet werden! (d.h. Aufsichtsstunden und "echte" Supplierstunden werden gleich "behandelt"<br>3.) Andere Lösungen (von Bezirk zu Bezirk verschieden):<br>* Vorhersehbar - bezahlt (wären damit alle Fortbildungen), unvorhersehbar - nicht bezahlt.<br>* Erste Woche abwesend - unbezahlte Supplierungen, ab 2. Woche bezahlt. Etc.<br>Soweit ganz kurz!<br>Werner Hofmeister<br> <br>Werner Hofmeister<br>3.) Verschiedene Lösungen von Inspektoren