Gratuliere Koll. Wallner - Wie immer haben Sie das Problem auf den Punkt<br>gebracht!<br>Ich darf auch zu bedenken geben dass man früher als Jungleherer rel. wenig<br>verdient hat und erst im Laufe der Zeit (Dienstjahre) und mit vermehrter<br>Qualitfikation ( neue Gegenstände - IT-Bereich) die Butter aufs Brot bekam.<br>Diese Butter schmilzt unter dieser Regierung mit dem sonnigsten<br>Finanzminister und der höchsten Steuerbelastug aller Zeiten vom Brot.<br>Nebenbei sollen heute die "Älteren Besserverdiener" wiederum durch den Rost<br>fallen. Sieh Anmerkungen Koll. Wallner.<br><br>Ein weiteres interessantes Beispiel: Da die jetzige Regierung möglichst<br>viele Beamte loswerden will, können "gem. §22gBBSozPG -befristet bis<br>31.12.2003- Beamte die das 55. Lebensjahrvollendet haben und wenn kein<br>wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht, schriftliche beantragen, aus dem<br>Dienststand ausscheiden zu dürfen."<br>Die ruhegenußfähige Gesamtdienstzeit muss natürlich erreicht sein.<br>Soweit so gut. Wenn also jemand die gewaltigen Abzüge (80% - 0,3333% pro<br>fehlendem Versicherungsmonat = ca. 80-26=54% d. letzten Bezugs + evt.<br>vorhandener Nebengebührenwerte) in Kauf nehmen will, so liegt das in seinem<br>Ermessen, er, sie , muß ja nicht.<br>Was ich weniger verstehe ist folgender Passus: "Hat ein Beamter .....mind.<br>35 aber weniger als 40 Jahre Dienstzeit ... kann er eine Jubiläumszuwendung<br>von 250% erhalten, die sich sogar auf 300% erhöhen kann...)<br>Im Lehrer-Vorruhestandsmodell besteht allerdings diese Möglichkeit<br>ausdrücklich nicht!!!!!<br>WARUM??????? Wie sieht das die Gewerkschaft? Was wird nach der obigen<br>Vorruhestandsregelung kommen? Gibt es konkrete Hinweise (gewerkschaftliche<br>Verhandlungen) auf zukünftige Verbesserungen oder Verschlechterungen unserer<br>Situtation ?<br>MFG Herbert Till<br>visit our site at HYPERLINK "http://www.tipoint.com"www.tipoint.com<br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>><br>